Travail intérimaire | Belgopocket

Qu’est-ce que le travail intérimaire ? Quels sont mes droits et obligations en tant que travailleur intérimaire ?

Le travail intérimaire est une forme de travail temporaire autorisé par la loi. Les emplois temporaires sont offerts par des entreprises de travail intérimaire agréées.

Trois parties sont toujours concernées par le travail intérimaire : l’entreprise de travail intérimaire vous engage comme travailleur intérimaire à son service et vous met à la disposition d’une entreprise, l’utilisateur ou l’emprunteur. L’entreprise de travail intérimaire est votre unique employeur. Une partie de l’autorité patronale est toutefois transférée à l’utilisateur.

Vous allez donc travailler chez l’utilisateur pour le compte de l’entreprise de travail intérimaire, votre employeur.

Pour les employeurs autres que les entreprises de travail intérimaire, il est en principe interdit de mettre du personnel à disposition et de transférer une partie de l’autorité patronale à des tiers (pourvoyeurs de main-d’œuvre).

Le travail temporaire ne peut être exercé que pour pourvoir au remplacement d’un travailleur permanent, pour répondre à un surcroît temporaire de travail ou pour assurer l’exécution d’un travail exceptionnel.

DROITS ET OBLIGATIONS
Les travailleurs intérimaires sont totalement assimilés aux autres travailleurs, avec tous les droits et obligations de la réglementation du travail. Vous avez donc droit au même salaire, à la même durée du travail, aux jours fériés d’usage dans l’entreprise, etc.

En ce qui concerne la sécurité sociale, vous êtes considéré comme un travailleur « ordinaire ». Vous êtes assujetti à toutes les branches de la sécurité sociale, à savoir la pension, l’assurance maladie, le chômage, les allocations familiales, les accidents du travail, les vacances annuelles et les maladies professionnelles. Vous êtes donc couvert et vous payez à cet effet les pourcentages de base normaux en matière de sécurité sociale.

SECURITE ET SANTE
Vous devez également pouvoir compter sur le même niveau de protection de votre sécurité et de votre santé que les autres travailleurs. L’entreprise dans laquelle vous allez travailler doit veiller à vous fournir les informations, la formation et les instructions nécessaires afin d’éviter les risques de sécurité et de santé spécifiques à l’entreprise et au poste de travail. L’entreprise de travail intérimaire doit vous informer au sujet des risques du travail, de l’exposition à des substances et préparations dangereuses, d'une éventuelle surveillance de santé liée à ces risques, des équipements de protection individuelle à utiliser et du port de vêtements de travail, qui sont fournis par l’utilisateur. L’utilisateur doit communiquer ces informations à l’entreprise de travail intérimaire, via une fiche de poste de travail.

Pour des infos sur votre salaire, votre contrat et la durée du travail
Adressez-vous à la direction régionale du Contrôle des lois sociales compétente pour l’employeur (voir Adresses utiles).

Pour des infos sur la sécurité et la santé
Adressez-vous à la direction régionale du Contrôle du bien-être au travail compétente pour l’employeur (voir Adresses utiles).