PDF versieIk ben het slachtoffer van discriminatie wegens mijn nationaliteit, huidskleur, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, politieke of religieuze overtuiging, leeftijd, handicap, ... Kan ik een klacht indienen? Waar kan ik terecht?
Je hebt een job niet gekregen omdat je van vreemde afkomst bent. Je hebt een handicap en je werkgever weigert je werkpost aan te passen. Je werkgever ontslaat je omdat je seropositief bent. Al deze handelingen zijn verboden. Op het vlak van de arbeidsbetrekkingen in de ruimste zin, is het verboden iemand te discrimineren. Dat geldt zowel in de openbare als in de privésector. De wet geldt voor alle stadia en aspecten van de arbeidsloopbaan, van selectie en aanwerving tot arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag.
Er is sprake van discriminatie als een verschil in behandeling niet objectief en redelijk gerechtvaardigd is en gebaseerd is op geslacht, ras, kleur, afkomst, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religieuze of politieke overtuiging, gezondheid, handicap ...
Discriminatie kan direct of indirect zijn. Ook aanzetten tot discriminerend gedrag wordt beschouwd als discriminatie. Op het vlak van de werkgelegenheid kan een werkgever een verschil in behandeling slechts rechtvaardigen als het kenmerk waarop hij schijnbaar discrimineert (bv. geslacht) vanwege de aard van het werk of de context waarin men het moet verrichten een “wezenlijke en bepalende beroepsvereiste is”.
BESCHERMING VAN DE WERKNEMER
Als je het slachtoffer bent van discriminatie en je de situatie ter sprake wil brengen, ben je vaak bang dat je als represaille ontslagen zal worden. Als werknemer is het mogelijk je hiertegen te beschermen door een gemotiveerde klacht in te dienen bij de Arbeidsinspectie of een rechtsvordering in te stellen. In deze gevallen mag jouw werkgever de arbeidsverhouding niet beëindigen of de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen. Jouw werkgever kan dat wel doen om redenen die niets te maken hebben met de klacht of de rechtsvordering.
MOGELIJKE RECHTSMIDDELEN
Je kunt als werknemer een klacht indienen bij het Toezicht op de Sociale Wetten. De inspecteurs kunnen een verzoeningsprocedure opstarten om een einde te maken aan de discriminatie. Als de werkgever weigert, kunnen de inspecteurs in ernstige en overduidelijke gevallen een proces-verbaal opstellen. Ze zijn ook bevoegd om een rapport van de feiten op te maken dat de arbeidsrechtbank kan opvragen.
Het Centrum voor Gelijke kansen en Racismebestrijding staat ter beschikking van slachtoffers of getuigen van racistische handelingen of discriminatie. Een team van specialisten kan je informeren, de situaties die je voorlegt analyseren, je oriënteren naar de bevoegde diensten, je klacht ontvangen, bemiddeling voorstellen of, naargelang het geval, samen met jou overwegen om naar de rechtbank te stappen. De bemiddeling of verzoening is bedoeld om een dialoog op gang te brengen met de andere partij en zo tot een minnelijke schikking te komen. De gerechtelijke weg is immers niet altijd de beste oplossing.
BEVORDERING VAN DIVERSITEIT OP HET WERK
Discriminatie is slecht voor de goede werking van de ondernemingen. Ze komt vaak voort uit vooroordelen en stereotypen. Om deze verschijnselen te bestrijden en discriminatie te voorkomen, opteren meer en meer werkgevers voor een personeelsbeleid (human resources) met aandacht voor diversiteit. Dit kan onder de vorm van een diversiteitplan dat meerdere aspecten bevat en verschillende vormen kan aannemen: maatregelen rond aanwerving en selectie, goede praktijken, charters, informatiebrochures, acties naar klanten toe ... De bedoeling van een dergelijk beleid is dat het personeelsbestand een afspiegeling wordt van de diversiteit binnen de maatschappij en dat verschillen (op)gewaardeerd worden.
Voor informatie of een klacht over discriminatie op de arbeidsmarkt
Neem contact op met de Gewestelijke directie van het Toezicht op de Sociale Wetten bevoegd voor je werkgever (zie Nuttige adressen).
Centrum voor Gelijke kansen en Racismebestrijding
Koningsstraat 138
1000 Brussel
Tel. 02 212 30 00
Tel. 0800 12 800 (gratis nummer, klachten en adressen van de gedecentraliseerde diensten)
epost@cntr.be
www.diversiteit.be (mogelijkheid om online klacht in te dienen)
Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Ernest Blerotstraat 1
1070 Brussel
Tel. 02 233 41 75
gelijkheid.manvrouw@igvm.belgie.be
igvm-iefh.belgium.be
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Cel Kleurrijk Ondernemen
Ernest Blerotstraat 1
1070 Brussel
www.werk.belgie.be
Verstuur naar een vriend