Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

PDF versie

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)? Welke stappen moet ik ondernemen?

---

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere "brugpensioen", biedt aan sommige werknemers die ontslagen worden de mogelijkheid om naast de werkloosheidsuitkering nog een aanvullende vergoeding te genieten ten laste van de werkgever, van een bestaanszekerheidsfonds of van het Fonds voor sluiting van ondernemingen.  Het wettelijk minimumbedrag van de aanvullende vergoeding stemt overeen met de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon (begrensd tot een brutoloon) en de werkloosheidsuitkering. Behalve vrijstelling of afwijking moet de onderneming de ontslagen werknemer geldig vervangen gedurende minstens drie jaar.

WERKLOOSHEID
Als je ontslagen wordt in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag dan moet je werkgever een formulier C4-SWT en een document C17 invullen en jou die overhandigen. Die ingevulde documenten maak je over aan je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen).
Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan, met name:

• de aanvullende vergoeding moet gebaseerd zijn op een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO);
• je moet een bepaalde leeftijd bereikt hebben. De minimumleeftijd wordt bepaald in de CAO’s die van toepassing zijn. Naargelang de gevallen ligt die tussen 56 en 60 jaar;
• je moet een bepaald beroepsverleden hebben, gelijkgestelde periodes inbegrepen. Twijfel je over de juiste duur van je beroepsverleden dat in aanmerking komt, dan kan je ten vroegste 6 maanden vóór de kennisgeving van je opzeg een formulier C17-beroepsverleden indienen bij je uitbetalingsinstelling;
• je mag niet ontslagen zijn wegens zware fout of overmacht. Je moet dus een opzegtermijn  gepresteerd hebben of een verbrekingsvergoeding ontvangen hebben;
• je moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, met andere woorden bewijzen dat je tijdens de voorbije jaren een aantal dagen gewerkt hebt.

Als je als begunstigde van het SWT het werk hervat als loontrekkende of zelfstandige dan moet de onderneming jou de aanvullende vergoeding blijven uitbetalen.  

ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN OF IN HERSTRUCTURERING
Onder bepaalde voorwaarden en bij beslissing van de minister van Werk, Arbeid en Sociaal Overleg kan een onderneming het statuut van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering toegekend krijgen. In dat kader kan de leeftijd om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verlaagd worden naar 55 of 52 jaar en zelfs 50 jaar naargelang van de omstandigheden. De opzegtermijn kan ook ingekort worden met individuele toestemming van elke werknemer en de onderneming kan vrijgesteld worden van de verplichting om ontslagen werknemers te vervangen. Ben je een werknemer van minder dan 58 jaar of met een beroepsverleden van minder dan 38 jaar dan moet je gedurende 6 maanden in een tewerkstellingscel ingeschreven zijn om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen.

Wend je tot de personeelsdienst van je werkgever en/of tot je vakbond.   

• www.rva.be
• www.werk.belgie.be
  www.cnt-nar.be (website van de Nationale Arbeidsraad waarop je onder meer het begrensd bedrag vindt aan de hand waarvan de aanvullende vergoeding berekend kan worden)