Home » Werkgelegenheid en arbeid » Tewerkstellingsmaatregelen

Tewerkstellingsmaatregelen

PDF versiePDF versie

Ik zoek werk. Hoe kan ik voordeel halen uit tewerkstellingsmaatregelen? Ik wil voor de eerste maal een werknemer aanwerven. Welke maatregelen kunnen mij helpen?

Wanneer je werk zoekt, kun je mogelijke werkgevers erop wijzen dat je voldoet aan de voorwaarden van bepaalde tewerkstellingsmaatregelen.

De federale tewerkstellingsmaatregelen bestaan doorgaans uit een structurele vermindering van de sociale bijdragen waardoor de loonlasten dalen. Zo wil men werkgevers aanzetten om werknemers aan te werven.

Een werkgever kan deze structurele vermindering van sociale bijdragen combineren met een doelgroepvermindering.

Een werkgever die voor de eerste maal personeel aanwerft, krijgt met de doelgroepvermindering eerste aanwervingen een steun in de rug. Hij krijgt tevens een tegemoetkoming in de aansluitingskosten bij een sociaal secretariaat. Als een werkgever een jongere in dienst neemt, moet hij minder loonlasten betalen dankzij de doelgroepvermindering jonge werknemers. Andere doelgroepverminderingen hebben betrekking op oudere werknemers, langdurig werklozen, werknemers die het slachtoffer zijn van herstructurering of die te maken hebben met een collectieve arbeidsduurvermindering.

Het Activaplan vergemakkelijkt de aanwerving van werkzoekenden. Als je aan de voorwaarden voldoet, krijg je in het kader van het Activaplan een werkkaart. Als je met deze kaart bij een werkgever solliciteert, weet deze onmiddellijk dat hij een vermindering van de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid kan genieten en dat jij eventueel ook een werkuitkering kunt krijgen. Je moet de werkkaart aanvragen bij het plaatselijke werkloosheidsbureau. Je kunt het formulier (C63 werkkaart) daar verkrijgen of downloaden van de site van de RVA. De RVA gaat na of je tot de doelgroep behoort. Als dat het geval is, krijg je de kaart.

De werkgever kan daar bovenop gebruik maken van bestaande maatregelen die hem toelaten om zijn patronale RSZ-bijdragen te verlagen via bv. de doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden of voor jongeren. In sommige gevallen is er bijna sprake van een vrijstelling van de bijdragen.

CONTRACT MET DIENSTENCHEQUES
In principe kan een erkende onderneming iedereen als werknemer aanwerven in het kader van de dienstencheques. Je moet niet als werkzoekende ingeschreven zijn of een werkloosheidsuitkering ontvangen. Je mag taken uitvoeren die tot het domein van de huishoudhulp behoren: kuisen, vensters poetsen, de was doen, strijken, boodschappen doen, koken ... Een contract met dienstencheques verleent je dezelfde rechten als een gewone arbeidsovereenkomst: je wordt volgens wettelijke barema’s betaald, je hebt recht op betaald verlof, bij ziekte geniet je het gewaarborgd loon, je arbeidsdagen tellen mee voor je pensioen.

OPLEIDING TOT EEN ZELFSTANDIGE ACTIVITEIT
Als je als zelfstandige wilt werken, kun je een middenstandsopleiding volgen en tegelijkertijd, dankzij een vrijstelling, een werkloosheidsuitkering blijven ontvangen. Na je middenstandsopleiding kun je, mits een toelating, je werkloosheidsuitkering verder blijven ontvangen tijdens de periode van voorbereiding op je zelfstandige activiteit.

width=

Voor informatie over de tewerkstellingsmaatregelen
Werkzoekenden richten zich tot hun gewestelijke dienst voor arbeidsvoorziening of tot de plaatselijke werkloosheidsbureaus van de RVA (zie Nuttige adressen).
Werkgevers richten zich tot het bevoegde gewestelijke kantoor van de RSZ (zie lijst op www.rsz.fgov.be).

Voor informatie over het contract met dienstencheques
Richt je tot de bevoegde Gewestelijke directie van het Toezicht op de Sociale Wetten (zie Nuttige adressen).

 

width=

 

 Terug Gezondheid Terug Werk  Terug Huisvesting Terug Mobiliteit Terug Leefmilieu Terug Familie

 Terug Consument   Terug Justitie   Terug Pensioen  Terug Fiscaliteit  Terug Democratie