Uitzendarbeid | Belgopocket

Wat is uitzendarbeid? Welke rechten en plichten heb ik als uitzendkracht?

Uitzendarbeid is een vorm van wettelijk toegelaten tijdelijke arbeid. De tijdelijke jobs worden aangeboden door erkende uitzendkantoren.

Er zijn altijd drie partijen betrokken bij uitzendarbeid: het uitzendkantoor neemt jou, de uitzendkracht of interim, in dienst en stelt je ter beschikking van een bedrijf, de gebruiker of de inlener. Het uitzendkantoor is jouw enige werkgever. Wel wordt een deel van het werkgeversgezag overgedragen op de gebruiker.

Je gaat dus bij de gebruiker werken in opdracht van het uitzendbureau, jouw werkgever.

Voor andere werkgevers dan uitzendkantoren is het in principe verboden om personeel ter beschikking te stellen en een gedeelte van het werkgeversgezag aan derden over te dragen (koppelbazen).

Tijdelijke arbeid kan enkel uitgeoefend worden als vervanging voor een vaste werknemer, om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk of om te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.

RECHTEN EN PLICHTEN
Uitzendkrachten worden volledig gelijkgesteld met andere werknemers, met alle rechten en plichten van de arbeidsreglementering. Je hebt dus recht op hetzelfde loon, dezelfde arbeidsduur, op de feestdagen die gelden in de onderneming ...

Voor de sociale zekerheid word je als "gewone" werknemer beschouwd. Je bent aan alle takken van de sociale zekerheid onderworpen, namelijk pensioen, ziekteverzekering, werkloosheid, kinderbijslag, arbeidsongevallen, jaarlijkse vakantie en beroepsziekten.

Je bent dus gedekt en je betaalt daarvoor de gewone basispercentages inzake sociale zekerheid.

VEILIGHEID EN GEZONDHEID
Je moet ook op dezelfde bescherming voor jouw veiligheid en gezondheid kunnen rekenen als de andere werknemers. De onderneming waar je gaat werken moet zorgen voor informatie, opleiding en instructies om veiligheids- en gezondheidsrisico's die specifiek zijn aan de werkplek en het bedrijf te vermijden. Het uitzendbureau moet je informeren over de risico's van het werk, de blootstelling aan gevaarlijke stoffen en preparaten, een eventueel gezondheidstoezicht dat samenhangt met deze risico's, de te gebruiken persoonlijke beschermingsmiddelen en het dragen van werkkledij, voorzien door de gebruiker. Deze informatie moet door de gebruiker via een werkpostfiche aan het uitzendbureau meegedeeld worden.

Voor informatie over je loon, je contract en de arbeidsduur
Contacteer de Gewestelijke directie van het Toezicht op de Sociale Wetten die bevoegd is voor de werkgever (zie Nuttige adressen).

Voor informatie over veiligheid en gezondheid
Contacteer de gewestelijke directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de werkgever (zie Nuttige adressen).